近年来，海南省东方市委、市政府加强党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，加大本土人才培养支持力度，聚力引进各类人才，全面提升人才服务水平，为加快建设现代化西南部中心城市、高品位打造滨海城市带节点城市和亮点城市提供强有力的人才支撑。

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优质教育人才“引进来”

夯实教育高质量发展根基

“结合东方市教育实际情况，根据我们当地学生的一些学习实际，形成了我自己的教学主张，也就是结构化学习，对我的团队引领有很大的帮助。”孟秀华是东方市引进的一名骨干教师，通过人才引进政策到东方市的学校任教。到东方市后，孟秀华很快融入了当地的教育环境。她不仅带来先进的教育理念，还以良好的专业素质和扎实的工作作风投身东方市教育教学改革。

引进骨干教师是东方市教育系统引进人才的一项重要举措。为了加强教师队伍建设，全面提升师资整体素质，东方市积极推进人才“高位嫁接”工作，与西南大学合作办学，引进教育人才295名，骨干教师52人，持续提升师资配备水平。

发挥高层次专业人才工作室平台作用

促进高技能人才队伍建设

为进一步激发各领域高层次人才的发展潜力和自主创新活力，东方市自2020年起启动高层次专业人才工作室建设。杨成恩加氢技能工作室于2022年3月成立，工作室发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

“杨成恩师傅作为技术工作室的领衔人员，我在他身上学到了高超的技术攻关能力，通过他的组织协调沟通，为我们出谋划策，很及时地解决生产的难题，保障了装置的平稳生产。”中海油东方石化有限责任公司化工品生产部技师陈起峰说。

截至目前，东方市已成立20个以高层次人才专业特色命名的工作室，涵盖医疗卫生、学科教育、科学研究、影视传媒等多个领域，一支综合素质好、业务能力强、实战经验丰富的高层次专业人才梯队正在形成，为东方市高质量打造现代化西南部中心城市，加快建设海南滨海城市带的重要节点城市和亮点城市注入不竭动力。

“招才引智”精准发力

激活“人才引擎”新动能

为吸引人才在东方就业创业，今年以来，东方市瞄准自贸港机遇聚才，坚定不移实施人才强市战略，组织举办返乡大学生专场、退役军人专场等招聘会20场次，海南“百场万岗校园专场招聘”活动，截至目前，达成意向2715人、正式签约1200余人。举办“自贸海南共创未来”创业大赛，综合组和乡村振兴组共有57个项目报名参赛，充分激发创客活力和创造力。推进“东方工匠”劳务品牌建设，目前，已开展建筑类“东方工匠”培训共三期，共培训学员120人。

接下来，东方市还将重点围绕创新体制机制、拓宽引进渠道、加大培养力度和打造优质环境落实落细人才工作。持续推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，加强督导工作，推动各项改革举措落实落地，激励引导更多优秀专业技术人才到基层干事创业。拓宽人才引进渠道，加大人才培养支持力度，打造人才发展优质环境。全面推进人才资源开发和人才队伍建设，努力开创人才工作新局面。

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